关于公司上班是否可以不体检的问题，这主要取决于您所从事的工作岗位是否涉及职业病危害因素。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，我们可以明确以下几点：
一、职业健康检查的强制性
对于接触职业病危害因素的岗位，用人单位必须安排劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是法律赋予劳动者的健康权利，也是用人单位不可推卸的法定义务。具体来说：
上岗前职业健康检查：目的是发现有无职业禁忌证，建立接触职业病危害因素人员的基础健康档案。用人单位必须依法组织检查，并承担费用，不得让劳动者自行承担或变相承担。
在岗期间职业健康检查：目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人，以及劳动者的其他健康异常改变。用人单位需定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行体检，并承担全部费用。
离岗时职业健康检查：目的是确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况。用人单位同样需依法组织检查，并承担费用。
二、不体检的后果
如果用人单位未按照法律规定安排劳动者进行职业健康检查，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，卫生行政部门可以责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，还可能责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
三、您的具体情况
如果您所从事的工作岗位不涉及职业病危害因素，那么公司可能不会强制要求您进行职业健康检查。但即便如此，为了自身健康考虑，定期进行体检仍然是一个明智的选择。
如果您所从事的工作岗位涉及职业病危害因素，那么公司必须按照法律规定安排您进行职业健康检查。这是为了保护您的健康权益，也是公司应尽的法律责任。
四、建议
如果您对公司是否安排体检有疑问，可以主动向公司的人力资源部门或安全管理部门咨询，了解公司的具体政策和要求。
如果您发现公司未按照法律规定安排体检，或者您对体检结果有异议，可以向当地的卫生健康行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，公司上班是否可以不体检，主要取决于您所从事的工作岗位是否涉及职业病危害因素。如果涉及，那么体检是必须的；如果不涉及，虽然公司可能不会强制要求，但定期进行体检仍然是一个值得推荐的做法。