职工不参加单位体检可以吗-吕成律师

职工不参加单位体检可以吗-吕成律师｜法行宝

2026-03-05 劳动纠纷

您好，关于您提出的“职工不参加单位体检可以吗”这一问题，这主要取决于体检的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，如果体检是单位按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，为从事接触职业病危害作业的劳动者组织的职业健康检查，那么这种体检是具有强制性的。根据法律规定，用人单位有义务组织这类体检，并将检查结果书面告知劳动者，同时承担体检费用。在这种情况下，职工不参加体检是违法的，用人单位有权采取相应措施，如暂停工作、调离原工作岗位等，甚至可能面临行政处罚。

其次，如果体检是单位为了员工健康考虑而组织的常规体检，并非法律强制要求的职业健康检查，那么职工在理论上是有选择参加或不参加的自由的。然而，从员工健康管理和单位人文关怀的角度出发，我们鼓励员工积极参加单位组织的体检，以便及时发现并处理潜在的健康问题。

另外，值得注意的是，即使职工自愿签署放弃体检的承诺书，这种承诺在法律上也是无效的。因为职业健康检查是用人单位的法定义务，不能因为职工的自愿放弃而免除。如果用人单位因此未履行法定义务，仍然可能面临法律责任。

综上所述，对于法律强制要求的职业健康检查，职工必须参加；对于单位组织的常规体检，职工虽然理论上可以选择不参加，但出于健康考虑，我们建议积极参加。同时，无论何种情况，职工签署放弃体检的承诺书都是无效的，不能免除用人单位的法定义务。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

事业单位正式职工一般不可以不参加单位体检，但具体是否必须参加可能因单位规定、体检性质及职工个人情况而有所不同。以下从不同角度进行分析：一、单位规定与体检性质单位规定：事业单位通常会根据自身的规章制度和管理需要，组织职工进行定期体检。这些规定往往是为了保障职工的身体健康，及时发现并预防潜在的健康问题。如果单位明确规定所有正式职工必须参加体检，那么不参加体检可能违反单位规定，甚至可能面临相应的纪律处分。体检性质：体检可能是单位福利的一部分，旨在关心职工健康，提升职工的工作效率和生活质量。如果体检是强制性的，如涉及职业健康检查或特定岗位的健康要求，那么不参加体检可能不符合职业健康标准，影响职工的工作岗位和职业发展。二、职工个人情况与特殊原因个人健康原因：如果职工因个人健康原因（如近期已进行过全面体检、患有特定疾病不宜进行某些体检项目等）无法参加单位体检，建议及时与单位沟通，说明情况，并提供相关医疗证明。单位在了解职工实际情况后，可能会给予适当的理解和支持，允许职工不参加或延期参加体检。特殊原因：如职工因工作原因（如出差、外派等）无法按时参加体检，也应提前与单位沟通，说明情况，并协商解决方案。单位可能会根据实际情况，安排职工在其他时间或地点进行体检。三、法律后果与建议法律后果：如果职工无正当理由不参加单位体检，且违反了单位规定或职业健康标准，可能会面临纪律处分、影响职业发展等后果。在极端情况下，如果因不参加体检导致未能及时发现并治疗潜在的健康问题，进而影响工作或造成其他损失，职工可能还需要承担相应的法律责任。建议：职工应认真对待单位组织的体检，积极参与并配合完成各项体检项目。如因特殊原因无法参加体检，应及时与单位沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。职工也应关注自己的身体健康状况，定期进行自我健康检查和管理。总结来看，事业单位正式职工一般应参加单位组织的体检。如因特殊原因无法参加，应及时与单位沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

员工有权选择不参加工厂内的体检，但具体情况需结合工厂规定和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业有责任保障劳动保护和安全卫生环境，为可能遭受职业伤害的职员安排体检。然而，这并不意味着员工必须参加所有体检。员工因个人隐私、工作繁忙或其他个人原因，有权选择不参加体检。特殊情况（职业健康体检）：对于接触职业病危害因素的岗位，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是法定要求，员工有义务配合参加，以确保自身健康权益和用人单位履行法定义务。若拒绝参加，可能会影响继续从事相关工作，甚至可能面临法律责任。二、工厂规定角度有明确规定：如果工厂规章制度中明确将参加体检作为员工应履行的义务，并规定了相应的纪律处分措施（如扣除工资、警告等），员工无故不参加体检可能会面临这些纪律处理。因此，在决定是否参加体检前，员工应仔细阅读工厂规章制度，了解相关规定。无明确规定：如果工厂没有明确规定必须参加体检，员工选择不参加通常不会产生违反工厂制度的后果。但建议员工在决定前与工厂沟通，了解潜在影响，如是否会影响晋升、奖金等。三、其他方面考虑职场人际关系和职业形象：虽然体检并非强制，但积极参与工厂组织的活动，包括体检，有助于维护良好的职场人际关系和塑造积极的职业形象。若大多数同事都参加而个别员工无故缺席，可能会给领导和同事留下不太积极配合的印象。个人健康状况：体检是了解自身健康状况的重要途径。即使工厂未强制要求，员工也应根据自身健康状况和需求，考虑是否参加体检，以便及时发现并处理潜在的健康问题。综合建议了解法律法规和工厂规定：在决定是否参加体检前，员工应了解相关法律法规和工厂规章制度，确保自己的决定符合规定。考虑个人健康状况和需求：员工应根据自身健康状况和需求，权衡利弊，做出明智的决策。与工厂沟通：如果员工对体检有疑虑或不想参加，建议与工厂沟通，说明原因，寻求理解和支持。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于员工体检是否可以不参与的问题，这主要取决于具体的体检安排和公司的规定。不过，从一般情况和您提供的参考信息来看，我可以给出以下详细解答：一、体检的普遍要求在大多数招聘或员工健康管理的场景中，体检是作为评估员工健康状况、确保员工能够胜任工作的重要环节。因此，通常情况下，公司或招聘单位会要求员工或应聘者参加体检，并且体检是入职或继续工作的必要条件之一。二、不参加体检的可能后果自动放弃处理：根据您提供的参考信息，如长沙市民政局和浏阳市城乡发展集团有限责任公司的体检通知中均明确指出，不参加体检或由于本人原因贻误体检的考生，将按自动放弃处理。这意味着，如果您不参加体检，可能会失去入职或继续工作的机会。体检不合格处理：虽然这一点与不参加体检不完全相同，但值得注意的是，如果在体检中拒绝复检或专项检查，也会被视为体检不合格，同样可能影响您的入职或工作状态。取消资格与违纪处理：对于有弄虚作假、冒名顶替等作弊行为的考生，或隐瞒病史影响体检结果的，不仅会被取消资格，还可能根据违纪事实做出相应的处理。三、特殊情况的处理已受孕的体检对象：如浏阳市城乡发展集团有限责任公司的体检通知中提到的，经医院确认已受孕的体检对象，可以提前告知医务人员，保留体检资格，待产假期满后再进行体检、考察。这是一种特殊情况下的灵活处理方式。公司政策或规定：不同公司可能有不同的体检政策和规定。有些公司可能允许员工在特定情况下（如健康原因、个人原因等）申请不参加体检或延期体检。但这种情况通常需要提前与公司沟通并获得批准。四、建议了解公司政策：在决定是否参加体检前，建议您先了解公司的体检政策和规定，以及不参加体检可能带来的后果。与公司沟通：如果您有特殊情况或原因无法参加体检，建议提前与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。重视体检：体检是保障员工健康、确保工作顺利进行的重要环节。除非有特殊情况或原因，否则建议您积极参加体检，以便及时了解自己的健康状况并采取相应的措施。综上所述，员工体检是否可以不参与主要取决于具体的体检安排和公司的规定。在大多数情况下，体检是入职或继续工作的必要条件之一，不参加体检可能会带来不利后果。因此，建议您在了解公司政策的基础上，根据自身情况做出合理的决策。

单位不给职工体检是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一般情况：在大多数非特殊行业中，我国法律并未强制规定用人单位必须为员工提供定期体检。这意味着，对于这些行业的公司而言，不安排员工体检并不直接构成违法行为。然而，从关爱员工健康、提升工作满意度和效率的角度出发，许多公司会主动将定期体检作为员工福利之一。特殊情况：合同或制度约定：如果公司在招聘时明确承诺或在劳动合同、员工手册等文件中明确规定将为员工提供定期体检，那么这一约定就具有法律效力。公司应按照约定履行义务，否则将构成违约，员工有权要求公司履行并可能寻求法律救济。例如，若公司承诺每年为员工提供一次全面体检，但未履行，员工可以依据合同或制度规定要求公司承担相应责任。特殊行业法规要求：有毒有害作业行业：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律的强制性规定，违反者将面临法律责任。例如，化工、冶金等行业的员工，若公司未按规定组织体检，则违反了法律规定。餐饮行业：依据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者应建立并执行从业人员健康管理制度，特别是从事接触直接入口食品工作的员工，必须每年进行健康检查并取得健康证明后方可上岗。因此，餐饮公司若未按规定组织相关员工进行体检，则同样违反了法律规定。法律责任与风险：如果公司因未提供必要的体检而导致员工身体健康受损，尤其是当这种损害与公司未履行体检义务存在直接因果关系时，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。这不仅包括可能的民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚或声誉损失。例如，若员工因未体检而未能及时发现职业病，导致病情恶化，公司可能需要承担医疗费用、误工费等赔偿责任。建议：考虑到员工健康、潜在的法律风险以及企业社会责任，建议公司根据实际情况为员工安排必要的体检。这不仅有助于及时发现和预防职业病，还能提升员工的归属感和忠诚度，从而为企业创造更加和谐稳定的工作环境。综上所述，单位不给职工体检是否违法，需根据具体情况判断。在大多数非特殊行业中，不安排体检并不直接违法；但在合同或制度有约定，或属于特殊行业时，公司未提供体检则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

中学作为用人单位，不统一安排职工体检并不直接违反法律的强制性规定，但需根据具体情况判断是否符合相关要求。以下从不同角度进行分析：法律对职工体检的直接规定我国现行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中，并未明确要求所有用人单位必须定期为职工安排体检。体检通常属于用人单位的福利性安排，而非强制性义务。因此，中学不统一组织体检，从法律条文层面看，并不直接构成违法。特殊岗位的体检要求如果中学职工中存在从事接触职业病危害作业的岗位（如实验室化学试剂操作、食堂炊事员等），根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若中学未对这类岗位职工安排体检，则可能涉嫌违法，需承担相应责任。地方性法规或行业规范的可能要求部分地区可能通过地方性法规或教育行业规范，对学校职工体检提出额外要求（如每年一次健康检查）。若中学所在地区有此类规定，而学校未执行，则可能违反地方性法规，需接受行政处罚或整改要求。劳动合同或集体合同的约定如果中学与职工在劳动合同或集体合同中明确约定了体检条款（如“每年安排一次全面体检”），而学校未履行，则构成违约。职工可依据合同约定，要求学校承担违约责任（如补检、赔偿等）。学校作为事业单位的特殊性中学作为事业单位，其人事管理可能受《事业单位人事管理条例》等规范调整。虽然该条例未直接规定体检义务，但若学校内部规章制度（如《教职工手册》）明确体检要求，而学校未执行，职工可依据内部规定主张权利。建议：若职工认为自身岗位涉及职业病危害，可要求学校安排体检，或向当地卫生健康部门投诉；若合同或规章制度中有体检约定，可与学校协商或通过劳动仲裁主张权利；若地方有强制性体检规定，可向教育主管部门或劳动监察部门反映情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。

关于是否可以不参加公司年度体检的问题，这通常取决于公司的具体政策和规定。一般来说，公司组织年度体检是为了员工的健康着想，通过定期的健康检查，可以及时发现并预防潜在的健康问题，从而保障员工的身体健康和工作效率。从公司政策的角度来看：强制性：有些公司可能会将年度体检作为一项福利或义务，要求所有员工必须参加。这种情况下，不参加体检可能会违反公司的规定，甚至可能影响到员工的某些权益或福利。自愿性：然而，也有一些公司可能将年度体检视为员工的自愿选择，不强制要求参加。在这种情况下，员工可以根据自己的需求和意愿来决定是否参加体检。从员工个人健康的角度来看：即使公司不强制要求参加体检，从个人健康管理的角度来看，定期进行体检也是非常重要的。体检可以帮助我们及时了解自己的身体状况，发现潜在的健康问题，并采取相应的预防和治疗措施。建议与操作：查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对年度体检的具体要求和规定。与HR沟通：如果您对公司政策有任何疑问或不确定的地方，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，他们可以提供更详细和准确的信息。考虑个人健康：无论公司是否强制要求参加体检，都建议您从个人健康的角度出发，考虑定期进行体检的重要性。预约与取消流程：如果您决定参加体检，可以按照公司或体检机构提供的预约流程进行预约。同时，也请注意了解体检的取消政策，以便在需要时能够及时取消预约。综上所述，是否可以不参加公司年度体检取决于公司的具体政策。但无论公司政策如何，从个人健康管理的角度来看，定期进行体检都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门或体检机构进行沟通。

单位不安排职工体检是否违法，需分情况讨论：若单位属于必须安排职工体检的特定行业或岗位：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。若单位未安排此类职工体检，则属于违法行为，可能面临行政处罚，包括警告、罚款等，并需承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。若单位不属于必须安排职工体检的特定行业或岗位：对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并未明确规定用人单位必须安排定期体检。在此情况下，单位不安排职工体检并不直接构成违法行为。然而，从维护劳动者健康权益的角度出发，用人单位自愿安排职工体检是值得鼓励的，这有助于及时发现并处理劳动者的健康问题，提高工作效率，减少因健康问题导致的劳动纠纷。额外建议：即使法律未明确规定必须安排体检，用人单位也应关注劳动者的健康状况，通过其他方式（如提供健康咨询、鼓励劳动者自行体检等）来保障劳动者的健康权益。劳动者若认为自己的健康权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动保障监察部门投诉，寻求帮助。可能产生的法律后果：对于必须安排体检而未安排的单位，除了可能面临的行政处罚外，若因未体检导致劳动者健康受损，单位还需承担相应的民事赔偿责任。对于非必须安排体检的单位，虽然不直接构成违法，但若因忽视劳动者健康而导致劳动纠纷或社会舆论压力，也可能对单位的声誉和运营产生不利影响。如有更多关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于单位体检是否可以拒绝参加的问题，这主要取决于体检的性质以及单位的相关规定。一般来说，单位体检分为两种类型：一种是强制性体检，另一种是自愿性体检。强制性体检对于强制性体检，通常是因为工作性质、行业规范或法律法规的要求，员工必须参加。例如，某些特殊行业（如食品加工、医疗卫生等）可能要求员工定期进行健康检查，以确保工作环境的卫生和安全。在这种情况下，拒绝参加体检可能会违反单位规定或相关法律法规，甚至可能导致工作上的不利后果，如被解雇或无法继续从事该工作。从您提供的参考信息中，我们可以看到在事业单位公开招聘的体检环节，如果考生因非特殊情况未按时参加体检，会被按自动放弃体检处理，且体检不合格或自愿放弃体检资格的，还可能面临从报考同一职位的参加面试人员中递补的风险。这虽然针对的是招聘环节，但也体现了体检在某些情况下的强制性。自愿性体检对于自愿性体检，单位可能出于关心员工健康、提高员工福利的考虑而组织。在这种情况下，员工有权选择是否参加。如果员工因为个人原因（如时间冲突、健康状况等）不想参加，通常可以与单位沟通并说明情况，单位一般会尊重员工的个人选择。建议了解体检性质：首先，您需要了解这次体检是强制性的还是自愿性的。如果是强制性的，且您没有合理的理由拒绝，那么最好参加。与单位沟通：如果您因为个人原因不想参加自愿性体检，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和原因。考虑后果：在决定是否拒绝参加体检时，您需要权衡利弊，考虑拒绝参加可能带来的后果，如影响工作关系、错过健康检查的机会等。综上所述，单位体检是否可以拒绝参加取决于体检的性质和单位的相关规定。在做出决定前，建议您先了解清楚情况，并与单位进行充分沟通。

关于公司员工是否可以不体检的问题，这主要取决于员工所处的岗位性质以及相关法律法规的要求。首先，从一般健康体检的角度来看，虽然法律没有强制要求所有员工都必须定期体检，但定期体检对于个人健康管理至关重要。通过体检，可以及早发现潜在的健康问题，从而采取相应的预防和治疗措施，避免病情恶化。正如之前提到的案例，一位同事因忽视身体症状且从不体检，最终不幸因病去世，这充分说明了定期体检的重要性。其次，对于从事接触职业病危害作业的员工，体检则是法律明确规定的义务。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位必须组织这些员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，从而采取相应的保护措施，确保员工的身体健康。因此，对于这类员工来说，体检是强制性的，不能拒绝。再者，即使不是直接从事接触职业病危害作业的员工，如果工作中受到与直接接触人员几乎同样的接触，也应当接受健康监护。这是为了保障所有员工的健康权益，防止潜在的职业病危害。此外，体检不仅关乎个人健康，也关乎企业的责任和社会的发展。企业通过组织体检，可以展现对员工的关怀和责任，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，健康的员工队伍也是企业持续发展的重要保障。综上所述，虽然一般员工没有法律强制要求必须体检，但定期体检对于个人健康管理至关重要。而对于从事接触职业病危害作业的员工来说，体检则是法律明确规定的义务，不能拒绝。因此，建议所有员工都应重视体检，积极参与，为自己的健康负责。同时，企业也应积极组织体检活动，为员工提供必要的健康保障。

员工不参加公司体检是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：一、法律强制性角度一般情况：目前我国并没有明确的法律规定用人单位必须定期为所有员工提供体检，且员工必须参加。因此，从法律强制性角度来看，员工不参加公司非强制性的体检并不直接违反法律。特殊情况：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这种情况下，体检具有强制性，员工应当参加。若员工拒绝参加，且该体检是法律规定的必要程序，员工可能会面临一定的法律后果，如被调离原工作岗位等。同时，用人单位也有义务确保员工参加此类体检。二、合同约定和规章制度角度合同约定：如果用人单位与员工签订的劳动合同中有明确约定，员工需参加公司组织的定期体检，那么员工不参加体检的行为就可能构成违约。此时，用人单位有权依据劳动合同的约定，要求员工参加体检或采取相应的违约处理措施。规章制度：若用人单位的规章制度中明确规定员工需参加公司组织的体检，这也对员工具有约束力。员工不参加体检，可能违反公司的规章制度，用人单位有权按照规章制度进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等（需确保规章制度合法且已告知员工）。三、员工健康与工作安全角度从员工健康和工作安全的角度来看，参加公司组织的体检有助于及时了解员工的健康状况，预防职业病和工作相关疾病的发生。对于员工而言，参加体检也是对自己健康负责的表现。若员工因个人原因拒绝参加体检，且该体检对于保障工作安全或预防职业病具有重要意义，员工可能需要自行承担因未参加体检而可能带来的健康风险。四、建议与措施对于员工：了解公司体检的政策和目的，以及体检项目与自己工作岗位的相关性。若认为体检项目不合理或存在侵犯隐私的情况，可以与公司进行沟通协商。在特殊情况下（如从事接触职业病危害作业），应依法参加公司组织的职业健康检查。对于用人单位：明确体检的目的和必要性，确保体检项目合理、合法。在劳动合同或规章制度中明确体检的相关要求和处理措施。对于必须参加的体检（如职业健康检查），应做好员工的沟通和解释工作，确保员工理解并配合。如有任何关于劳动工伤或体检方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

职工不乐意参加体检，一般并不直接构成违法。不过，这个问题需要从多个角度来详细分析。从劳动合同和规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了职工有参加体检的义务，并且职工拒绝参加，那么这可能构成违反劳动合同的行为。但这种情况相对较少见，因为体检通常不是劳动合同的核心条款。规章制度：如果公司有明确的规章制度要求职工参加体检，并且这些规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）制定并公示，那么职工拒绝参加体检可能违反公司规章制度。然而，即使违反规章制度，也通常不会直接上升到违法的层面，而是可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。从法律法规的角度一般法律法规：在大多数情况下，法律法规并没有直接规定职工必须参加体检。体检通常被视为一种福利或健康管理措施，而非法律义务。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如食品加工、医疗卫生等），法律法规可能要求从业人员定期进行健康检查。在这种情况下，如果职工拒绝参加体检，可能违反相关法律法规，并可能面临行政处罚或职业禁止等后果。从实际操作和后果的角度实际操作：在实际操作中，公司通常会通过沟通、解释和激励等方式鼓励职工参加体检，而不是直接采取强制措施。因为强制职工参加体检可能引发劳动纠纷和不满情绪。后果：如果职工拒绝参加体检，并且这没有违反劳动合同或规章制度，那么公司通常无法直接对职工进行处罚。然而，如果职工因拒绝体检而影响了工作或造成了其他损失，公司可能根据实际情况采取相应的管理措施。建议对于职工：如果公司要求参加体检，并且你认为这是合理的健康管理措施，那么建议积极配合。如果因特殊原因无法参加，可以与公司沟通并说明情况。对于公司：在要求职工参加体检时，应确保体检项目的合理性和必要性，并尊重职工的意愿和隐私。同时，可以通过完善规章制度和沟通机制来提高职工的参与度和满意度。如果有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

关于您提出的“单位没有职工体检是否合法”的问题，这主要取决于职工所从事的工作性质以及相关法律法规的要求。首先，我们需要明确的是，如果职工从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位是有义务为这些职工安排职业健康检查的。这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查。这些检查的目的是为了确保职工的健康不受职业病危害因素的影响，同时也是用人单位履行其职业病防治主体责任的重要体现。以您提供的案例为例，第一个案例中，张总的企业因为未安排从事电焊工作的职工进行上岗前职业健康检查，而被卫生健康行政部门立案查处，并面临了5-30万元的罚款。这充分说明了，对于从事接触职业病危害作业的职工，用人单位必须安排其进行职业健康检查，否则将面临法律责任。再来看第二个案例，宋某所在的化工企业，在裁员时未对从事接触职业病危害作业的宋某进行离岗前职业健康检查，结果被宋某通过仲裁、诉讼等方式维权，并最终获得了法院的支持。这也进一步强调了，用人单位在解除与从事接触职业病危害作业的职工的劳动合同时，必须履行其进行职业健康检查的法定义务。然而，如果职工从事的是非接触职业病危害的作业，那么目前并没有明确的法律法规要求用人单位必须为其安排定期的体检。但是，从保障职工健康的角度出发，用人单位仍然可以考虑为职工提供定期体检的福利，这不仅可以增强职工的归属感和满意度，也有助于及时发现和治疗职工的健康问题。综上所述，对于从事接触职业病危害作业的职工，用人单位必须按照法律法规的要求安排其进行职业健康检查；而对于从事非接触职业病危害作业的职工，虽然目前没有明确的法律要求，但用人单位仍然可以考虑提供定期体检的福利。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。