工伤期间是否可以不参加单位的查体，需分情况讨论：

1. 若单位查体与工伤治疗、康复无关
   根据《工伤保险条例》及《劳动法》相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即治疗、康复期间），用人单位不得要求其从事与治疗、康复无关的活动。若单位组织的查体内容与工伤部位无关（如常规体检、非工伤部位检查等），职工有权拒绝参加，且单位不得因此扣减工资或采取其他不利措施。但需注意保留书面拒绝的证据（如邮件、聊天记录），避免后续纠纷。

2. 若单位查体与工伤治疗、康复直接相关
   若查体内容涉及工伤部位恢复情况评估（如复查CT、康复功能测试等），属于工伤治疗、康复的必要环节，职工应当配合参加。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工需接受医疗机构出具的诊断证明，并配合用人单位及社保部门安排的复查、鉴定等程序。拒绝参加可能导致停工留薪期延长申请受阻，或影响工伤待遇认定（如伤残等级鉴定）。

3. 特殊情形：单位强制要求非必要查体
   若单位以“统一管理”等理由强制要求工伤职工参加与工伤无关的查体，可能涉嫌违反《劳动法》第三十八条（劳动者有权拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业）。此时职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。

建议：

• 优先与单位人力资源部门沟通，明确查体目的及必要性；
  
• 若查体与工伤无关，可书面说明拒绝理由并留存证据；
  
• 若涉及工伤康复评估，建议积极配合以保障后续权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤认定、待遇申领等具体问题。