结论前置：关于厂里安排的体检是否可以不去，这主要取决于体检的性质以及您与工厂之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果体检是工厂规章制度或劳动合同中的明确要求：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作需要，制定合理的规章制度，并要求员工遵守。如果体检是这些规章制度或劳动合同中的明确条款，那么员工通常应当遵守。
   • 法律建议：在这种情况下，如果您拒绝参加体检，可能会构成违反工厂规章制度或劳动合同的行为。工厂有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 可能后果：因此，如果体检是工厂规章制度或劳动合同中的明确要求，建议您尽量参加，以避免不必要的法律纠纷和损失。

2. 如果体检并非工厂规章制度或劳动合同中的明确要求，而是工厂的额外福利或建议：

   • 法律背景：在这种情况下，体检并非您的法定义务，而是工厂提供的一种额外福利或建议。您有权根据自己的意愿选择是否参加。
   • 法律建议：如果您认为体检不符合您的需求或时间安排，可以与工厂进行沟通，表达您的意愿和理由。工厂通常会尊重员工的个人选择，并可能提供其他形式的福利或补偿。
   • 可能后果：拒绝参加此类体检通常不会对您的工作产生直接影响，但可能会影响您与工厂之间的关系和未来的福利待遇。因此，在做出决定前，建议您权衡利弊，并考虑与工厂进行充分沟通。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果体检涉及职业病防治或特殊工种要求：根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。在这种情况下，体检是您的法定义务，您应当参加。
   • 如果体检存在不合理或歧视性条款：如果体检内容或要求存在不合理或歧视性条款，如要求员工进行与工作无关的体检项目或针对特定性别、年龄、种族等群体的歧视性体检，您有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与进一步建议：

• 在决定是否参加厂里安排的体检时，您应当首先了解体检的性质以及您与工厂之间的劳动合同或相关规章制度的具体约定。
• 如果体检是工厂规章制度或劳动合同中的明确要求，或者涉及职业病防治等特殊情况，建议您尽量参加以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 如果体检并非您的法定义务或存在不合理条款，您可以根据自己的意愿选择是否参加，并与工厂进行充分沟通以寻求最佳解决方案。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。