中学作为用人单位，不统一安排职工体检并不直接违反法律的强制性规定，但需根据具体情况判断是否符合相关要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对职工体检的直接规定
   我国现行《劳动法》《劳动合同法》等法律法规中，并未明确要求所有用人单位必须定期为职工安排体检。体检通常属于用人单位的福利性安排，而非强制性义务。因此，中学不统一组织体检，从法律条文层面看，并不直接构成违法。

2. 特殊岗位的体检要求
   如果中学职工中存在从事接触职业病危害作业的岗位（如实验室化学试剂操作、食堂炊事员等），根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果书面告知劳动者。若中学未对这类岗位职工安排体检，则可能涉嫌违法，需承担相应责任。

3. 地方性法规或行业规范的可能要求
   部分地区可能通过地方性法规或教育行业规范，对学校职工体检提出额外要求（如每年一次健康检查）。若中学所在地区有此类规定，而学校未执行，则可能违反地方性法规，需接受行政处罚或整改要求。

4. 劳动合同或集体合同的约定
   如果中学与职工在劳动合同或集体合同中明确约定了体检条款（如“每年安排一次全面体检”），而学校未履行，则构成违约。职工可依据合同约定，要求学校承担违约责任（如补检、赔偿等）。

5. 学校作为事业单位的特殊性
   中学作为事业单位，其人事管理可能受《事业单位人事管理条例》等规范调整。虽然该条例未直接规定体检义务，但若学校内部规章制度（如《教职工手册》）明确体检要求，而学校未执行，职工可依据内部规定主张权利。

建议：

• 若职工认为自身岗位涉及职业病危害，可要求学校安排体检，或向当地卫生健康部门投诉；
  
• 若合同或规章制度中有体检约定，可与学校协商或通过劳动仲裁主张权利；
  
• 若地方有强制性体检规定，可向教育主管部门或劳动监察部门反映情况。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。