当公司老板被抓且工资未发时，员工的工资权益依然受到法律的保护。以下是一些具体步骤和建议，帮助您追回应得的工资：
一、明确老板被抓原因
首先，您需要了解老板被抓的具体原因，这有助于判断工资未能按时发放是否与老板的被抓有直接关系。如果老板因经济犯罪被抓，且该犯罪行为与支付工资相关，您可能可以通过刑事追赃程序来尝试追回工资。
二、采取常规措施追讨工资
与公司协商：
- 尝试与公司的人力资源部门、财务部门或其他负责人员沟通，了解工资发放的具体情况和计划。
- 根据劳动合同中的约定，就工资支付的时间和金额进行协商。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
- 劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付拖欠工资，若公司违规，还会对其进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，请确保已收集好所有能证明劳动关系和工资情况的证据。
- 仲裁过程中，仲裁委员会将根据证据和陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
三、关注公司运营状况与案件进展
关注公司资产状况与重组动态：
- 如果公司停止运营或进入破产程序，您需要密切关注公司的资产状况和重组进展。
- 及时了解自己的工资债权可能受到的影响，以便采取适当的措施。
参与破产程序：
- 如果公司资不抵债进入破产程序，您需要及时向破产管理人申报债权。
- 提供劳动合同、工资条等证明材料，以便在破产财产分配时得到相应的清偿。
关注案件进展：
- 如果老板涉及刑事犯罪，司法机关会依法处理其财产。
- 在此期间，您需要密切关注案件动态，以便及时了解工资债权可能得到的保障和清偿情况。
四、寻求法律援助与咨询
如果您在追讨工资过程中遇到任何法律问题或困难，可以寻求专业的法律援助与咨询。您可以咨询律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律建议和支持。
总之，无论公司老板是否被抓，您都有权要求获得应得的工资。请保持冷静、理性应对，并积极寻求帮助和支持。通过采取上述措施，您将能够更好地维护自己的合法权益。