针对您提出的“开补课班被逮着了给老师发的工资怎么算”的问题，首先需要明确的是，开补课班若未取得相关许可或违反教育管理规定，可能面临行政处罚或法律责任。在此前提下，给老师发放的工资如何处理，需从以下几个角度进行分析：

1. 合同有效性：

   • 若补课班与老师之间签订了正式的劳动合同或劳务合同，并且合同内容合法，那么按照合同约定支付工资是合法的。即便补课班被查处，合同约定的工资仍需支付，除非合同中有明确约定在特定情况下（如违法经营）可以减免工资支付责任。
   • 若合同存在违法条款或未签订正式合同，则工资的支付可能面临法律风险，需根据具体情况判断。

2. 劳动关系的认定：

   • 若老师与补课班之间形成了事实劳动关系，即便未签订书面合同，根据劳动法规定，补课班仍需支付老师相应的劳动报酬。
   • 若双方仅为临时性、松散性的合作关系，未形成劳动关系，则工资的支付需依据双方约定及实际履行情况来确定。

3. 行政处罚与工资支付：

   • 补课班被查处后，可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。但这些行政处罚并不直接免除补课班支付老师工资的责任。
   • 除非行政处罚决定中明确规定了工资支付的相关内容（如作为违法所得予以没收），否则补课班仍需按约定支付老师工资。

4. 法律后果与建议：

   • 若补课班因违法经营被查处，除了可能面临的行政处罚外，还可能涉及民事赔偿、刑事责任等法律问题。
   • 建议补课班在经营过程中严格遵守相关法律法规，确保合法经营。同时，与老师签订正式合同，明确双方权利义务，避免潜在的法律风险。

综上所述，开补课班被查处后，给老师发放的工资仍需根据合同约定、劳动关系认定以及行政处罚决定等因素来综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。