被托管班开除后，工资应按照实际工作天数和劳动合同或相关约定的标准进行结算，且不得低于当地最低工资标准。以下是具体分析：

1. 工资结算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者被用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论开除的原因是什么，托管班都有义务支付你应得的工资。
   • 工资的计算应基于你实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照托管班同类岗位的工资水平或者当地职工的平均工资水平来确定。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果托管班是因为你严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为而开除你，且这些行为给托管班造成了重大损失，托管班在支付你应得工资的同时，可能还有权要求你赔偿损失。但这并不影响你应得工资的支付。
   • 如果托管班是违法解除劳动合同，比如没有合法理由或者未按照法定程序进行开除，那么你除了可以要求支付应得工资外，还可以要求托管班支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。

3. 实际操作建议：

   • 在与托管班协商工资结算时，你可以先要求查看劳动合同中关于工资支付和解除劳动合同的条款，以确保自己的权益不受侵害。
   • 如果托管班拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

行动建议：建议你先与托管班进行友好协商，明确工资结算的具体数额和支付时间。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决问题。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。