您好，对于您提出的“给单位开门20年现在走了有什么报酬没有”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您的工作性质、是否签订了劳动合同、以及单位的具体规定和国家的相关法律法规。接下来，我将从几个方面为您详细解答：

1. 劳动合同与报酬约定：

   • 如果您与单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职时的报酬或补偿条款，那么您离职时应当按照合同约定获得相应的报酬或补偿。
   • 如果合同中没有明确规定，或者您没有签订劳动合同，那么我们需要参考国家的法律法规和单位的具体规定来确定您的权益。

2. 国家法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时有权获得相应的经济补偿，但具体数额和条件需要根据您的实际情况（如工作年限、工资水平等）来确定。
   • 如果您的工作性质属于特殊工种或有特别规定，还可能涉及其他相关的法律法规。

3. 单位规定与惯例：

   • 除了国家法律法规外，单位内部也可能有相关的规定或惯例，这些规定或惯例可能对您离职时的报酬或补偿有所约定。
   • 建议您查阅单位的规章制度或咨询单位的人事部门，以了解单位的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于您离职时报酬或补偿的具体意见和方案。
   • 如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或申请劳动仲裁。

综上所述，您离职时是否有报酬以及报酬的具体数额，需要根据您的实际情况、劳动合同、国家法律法规以及单位的具体规定来确定。建议您先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来解决问题。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为您提供专业的法律支持。