企业上班生病丧失工作能力，员工可根据实际情况享受医疗期或申请鉴定劳动能力，进而享受相应的待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 医疗期内的待遇
- 医疗期定义：根据《劳动部、卫生部、国家经贸委、中华全国总工会、中国企业家协会关于印发<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期时长：根据同上规定的第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体时长根据工作年限有所不同。
- 医疗期内待遇：医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付员工病假工资或疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
二. 劳动能力鉴定及待遇
- 鉴定申请：如员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果处理：
- 如被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件的，应办理退休手续，享受退休待遇。
- 如被鉴定为部分丧失劳动能力，且用人单位无法提供适当工作的，可根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并享受相应的经济补偿。
三. 实际操作建议
- 及时申请医疗期：员工一旦生病，应及时向用人单位申请医疗期，并了解医疗期内的相关待遇。
- 关注医疗期时长：根据自己的工作年限，了解并关注自己的医疗期时长，以便在必要时申请延长。
- 适时申请劳动能力鉴定：如医疗期满后仍无法工作，应及时申请劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和待遇。
综上所述，员工在企业上班期间生病丧失工作能力，应首先享受医疗期内的待遇，如医疗期满后仍无法工作，可申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。