给中介干活干不满3天无工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动报酬的支付原则

• 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
• 《劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. “干不满3天无工资”的合法性分析

• “干不满3天无工资”的说法实质上是用人单位试图通过内部规定来规避其法定的工资支付义务，这是不合法的。劳动者的工作时间，无论是全天、半天还是仅几个小时，只要提供了正常劳动，都应获得相应的工资报酬。
• 用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。即使劳动者工作时间短，也应按照实际工作时间和约定的工资标准计算应得工资。

三. 应对措施与建议

1. 沟通协商：首先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求不合法，要求按照实际工作天数和工作量支付工资。
2. 投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。
3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请仲裁或提起诉讼时，需准备好能证明自己在此期间工作的相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。

四. 实际案例

• 例如，小朱通过中介找工作，干了六天后被辞退，中介以干不满七天为由拒付工资。但依据《劳动合同法》，即便小朱未干满七天，其付出劳动也应得到合理报酬，中介拒付工资是不合理且不合法的。小朱可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。

我建议，在遇到此类问题时，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径积极寻求帮助和解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。