在编教师自动离职后关于退休的问题，主要涉及到几个方面的处理，下面我会详细为你说明：

1. 自动离职的法律界定：

   • 自动离职通常指的是职工擅自离职，违反用人单位的规章制度或双方劳动合同的约定，且在一定时间内（如15天或更长时间）未归或未办理相关手续的行为。
   • 在编教师作为事业单位工作人员，其自动离职可能会受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规制，并可能面临相应的法律后果，如解除聘用合同、失去编制等。

2. 对退休的影响：

   • 养老保险缴纳：自动离职可能导致养老保险缴纳中断，进而影响退休后的养老金待遇。若教师在自动离职前已缴纳足够年限的养老保险，且符合退休条件，其养老金仍可按相关规定发放，但具体数额可能会因缴纳年限和基数而有所变化。
   • 退休手续办理：自动离职后，教师需要关注自己的档案和社保关系是否已妥善转移或保管，以确保在达到退休年龄时能顺利办理退休手续。

3. 建议与措施：

   • 及时咨询：若教师面临自动离职的情况，应及时咨询所在学校的人事部门或当地教育部门，了解具体的法律后果和处理流程。
   • 补缴社保：若可能，应尽快补缴中断的养老保险，以确保退休后的养老金待遇不受太大影响。
   • 保留证据：在自动离职过程中，教师应保留好相关证据，如离职证明、社保缴纳记录等，以备将来办理退休手续或处理相关争议时使用。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若教师自动离职是由于特殊原因（如健康问题、家庭变故等）且能提供相应证明，可能会在一定程度上减轻法律后果。
   • 若教师已接近退休年龄，且自动离职对其退休生活影响较大，可考虑通过法律途径争取一定的权益保障。

综上所述，在编教师自动离职后关于退休的问题需要综合考虑多个方面，包括自动离职的法律界定、对退休的影响以及相应的建议与措施。若你有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。