结论前置：劳动者被强制辞退且工作未满一个月时，工资应按实际出勤天数和约定工资进行计算，并在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位违法辞退，还需支付额外的赔偿金。

详细分析：

1. 工资计算方式：
   • 无论是合法辞退还是违法辞退，劳动者工作未满一个月的工资均应按实际出勤天数和约定工资进行计算。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）
   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

例如，若劳动者月工资为6000元，工作了15天，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

1. 合法辞退与违法辞退的区别：
   • 合法辞退：用人单位只需支付劳动者实际出勤天数的工资。
   • 违法辞退：用人单位除需支付实际出勤天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金计算为：劳动者在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，并因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

例如，若劳动者月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，其10天的工资为229.89 × 10 = 2298.9元（日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元）。同时，单位还需支付赔偿金5000元，劳动者总共应获得2298.9 + 5000 = 7298.9元。

1. 工资支付时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的全部工资。

2. 维权途径：

   • 如果劳动者对工资计算或支付有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被强制辞退且工作未满一个月的劳动者，其工资应按实际出勤天数和约定工资计算，并在劳动合同解除或终止时一次性付清。若遭遇违法辞退，劳动者还有权获得额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。