离职后带走客户资料是否违法，需具体情况具体分析。

1. 若客户资料构成商业秘密：

   • 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，客户名单若满足非公知性、商业价值性及保密性，即构成商业秘密。
   • 若员工与用人单位签订了保密协议，明确将客户资料列为商业秘密，离职后未经允许带走并使用这些资料，即违反协议，可能构成侵权，需承担法律责任。
   • 即使未签订保密协议，劳动者也基于忠实义务对用人单位的商业秘密负有保密责任。未经允许披露、使用或允许他人使用商业秘密，同样是违法的。

2. 若客户资料不构成商业秘密或已公开：

   • 若客户资料已通过公开渠道获取，或已为客户所熟知，不构成商业秘密。
   • 在这种情况下，员工离职后带走客户资料，通常不构成违法。但需注意，若离职后利用这些资料与原单位进行不正当竞争，仍可能触犯其他法律规定。

3. 特殊情况的考量：

   • 若保密协议中约定的保密期限届满，或员工能够证明客户是基于对个人信赖而与其交易，离职后带走客户资料可能不构成违法。
   • 但若员工离职后利用在职期间掌握的客户资料为新公司拓展业务，且新公司与原公司存在竞争关系，则可能被视为侵犯原公司的商业秘密。

综上所述，离职后带走客户资料是否违法，需根据客户资料的性质、保密措施、协议约定及离职后的使用行为等因素综合判断。建议员工在离职前仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。对于用人单位而言，也应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。