销售离职后带走未成交客户信息是否违法，需综合考虑多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 商业秘密的认定：

   • 客户信息，特别是未成交客户的信息，若构成商业秘密，则受法律保护。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密需满足非公知性、商业价值性和保密性三个条件。
   • 若公司已采取合理保密措施保护这些信息，且这些信息能为公司带来竞争优势和经济利益，则这些信息可能被视为商业秘密。

2. 法律与协议约束：

   • 即使未签订保密协议，劳动者也基于忠实义务对用人单位的商业秘密负有保密责任。
   • 如果劳动者与用人单位签订了保密协议，明确将客户信息列为商业秘密，离职后带走这些信息即违反协议，可能需承担违约责任。
   • 竞业限制条款也可能对离职员工带走客户信息构成限制。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果保密协议中约定的保密期限届满，或者员工能够证明客户是基于对个人信赖而与其交易，那么带走客户信息可能不构成违法。
   • 若员工离职后使用客户信息的方式正当，且未与原单位业务产生直接竞争，也可能不构成违法。

4. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，有员工因离职后带走客户信息并为新公司拓展业务，被认定为侵犯原公司商业秘密并受到法律处罚。

综上所述，销售离职后带走未成交客户信息是否违法，取决于这些信息的性质、公司的保密措施、员工与公司的协议约定以及离职后的使用行为。若客户信息构成商业秘密且受保密协议约束，未经允许带走并使用则可能违法。因此，建议员工在离职前仔细了解公司的保密政策和相关法律法规，确保不触碰法律红线。对于用人单位而言，也应加强保密管理，完善保密协议和竞业限制条款，以维护自身商业秘密的安全。如有具体法律问题或疑虑，可直接向我咨询。