暑假工开除时，用人单位通常应立即结清工资。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。这一规定的精神同样适用于暑假工，虽然他们与用人单位之间可能并非传统意义上的劳动合同关系，但在工资支付方面应遵循相同原则。

2. 公平合理原则：

   • 暑假工付出了劳动，就应当及时获得相应报酬。若用人单位辞退暑假工后不立即结算工资，可能会给暑假工带来经济上的不便，尤其是对于一些经济尚未完全独立的学生群体而言，更是不公平不合理的。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 若双方事先有关于工资结算时间的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可按照约定执行。
   • 如果没有约定或者约定不明，用人单位应当在辞退暑假工时立即结算并支付工资，以保障暑假工的合法权益。

综上所述，暑假工被开除时，用人单位应当立即结清工资，这是符合法律规定和公平合理原则的。如果用人单位未能及时支付，暑假工可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。因此，作为暑假工，在离职时务必确保自己的工资已经得到结清，以避免后续可能出现的纠纷和损失。