关于您提出的“离职赔偿的n+1中的1是基本工资还是其他”的问题，我可以明确告诉您，这个“1”并非仅指基本工资。下面我详细为您解释：

结论：“n+1”赔偿中的“1”是代通知金，其计算通常基于劳动者上一个月的工资标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若上一个月工资不能反映正常水平，则按解除或终止合同前十二个月的平均工资算。

分析说明：

1. “n+1”的含义：

   • “n”代表经济补偿金，按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • “+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

2. 代通知金的计算标准：

   • 代通知金的计算并非仅基于基本工资，而是通常按照劳动者上一个月的工资标准来确定，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者上一个月的工资不能反映其正常水平，那么代通知金的计算则应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者，则需支付额外的一个月工资作为代通知金。
   • 同时，相关司法解释也明确了代通知金的计算方式，即按照劳动者上一个月的工资标准或解除、终止合同前十二个月的平均工资来计算。

综上所述，离职赔偿中的“n+1”中的“1”并非仅指基本工资，而是基于劳动者上一个月的工资标准或解除、终止合同前十二个月的平均工资来计算的代通知金。希望这个解释能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。