如果领导不给解除劳动合同，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工和用人单位都有权在符合法律规定的条件下解除劳动合同。如果领导不同意，首先需要确认自己的解除请求是否符合法律规定，比如是否提前通知、是否有正当理由等。

2. 与领导沟通：

   • 在确认自己的解除请求合法后，可以尝试与领导进行进一步的沟通，解释自己的立场和原因，以及希望达成的解决方案。有时候，通过有效的沟通可以消除误解，达成共识。

3. 书面提交解除申请：

   • 如果口头沟通无果，建议以书面形式正式提交解除劳动合同的申请，并保留好相关证据，如邮件、快递记录等，以证明自己已经按照法律规定提出了申请。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果领导仍然拒绝解除劳动合同，并且没有合理的解释或依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。

5. 寻求法律途径：

   • 在必要时，你也可以考虑通过法律途径来解决问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在这之前，建议咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

6. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，都要注意保留好所有相关的证据，如劳动合同、沟通记录、解除申请、投诉记录等，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，如果领导不给解除劳动合同，你应该首先确认自己的解除请求是否合法，然后尝试与领导沟通、书面提交申请，并向劳动监察部门投诉。在必要时，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。