如果单位不给劳动者劳动合同，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者来说至关重要。针对这种情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商沟通

首先，我建议你尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你需要一份书面劳动合同的诉求。你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并将合同文本交付给劳动者。如果用人单位设有工会组织，你也可以向工会反映情况，请求工会出面协调。

在沟通过程中，记得保留好聊天记录、邮件往来、录音等证据，这些都能证明你曾要求过劳动合同但未被满足。同时，也要收集工作证、工资条、考勤记录等其他能证明劳动关系存在的材料，以备不时之需。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，你需要提交之前收集的相关证据材料，如工作证、考勤记录、工资条以及与用人单位的沟通记录等。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，包括限期提供劳动合同。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未达到预期效果，或者用人单位仍拒绝提供劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要整理好所有相关证据，并提交详细的仲裁申请书。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果认定用人单位确实未将劳动合同文本交付劳动者，仲裁委可能会裁决用人单位提供劳动合同，并给予你一定的赔偿。

四、提起诉讼

如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步收集和整理证据，确保能充分支持自己的主张。根据法律规定，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同的，可能需要支付二倍工资等作为赔偿。同时，没有劳动合同也可能影响你的社保缴纳、工龄计算等其他权益。

五、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，或者对处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师能帮助你评估案件情况，提供法律意见，并代表你与用人单位进行协商或提起诉讼。

总之，面对单位不给劳动合同的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、保留证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，你可以有效地解决这一问题，并确保自己的合法权益得到保障。