入职合同和现在工作职责不一样，并不一定直接构成违法，但可能涉及劳动合同的变更或未按照劳动合同约定提供劳动条件的问题，需要具体情况具体分析。

1. 劳动合同变更的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果入职合同中的工作职责与实际履行的工作职责不一致，且这种变更是在双方协商一致的基础上进行的，那么这种变更通常是合法的。
   • 然而，如果用人单位未经劳动者同意单方面变更劳动合同内容，特别是关于工作职责的变更，那么这种变更可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权拒绝，并可以依据劳动合同法的相关规定维护自己的权益。

2. 未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定的工作职责为劳动者提供劳动条件，导致劳动者无法按照原合同约定履行工作职责，那么这种行为可能构成对劳动合同的违反。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位按照原合同约定提供劳动条件，或者与用人单位协商解决，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 建议与措施：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工作职责与入职合同不一致，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，协商解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，入职合同和现在工作职责不一样并不一定违法，但可能涉及劳动合同的变更或未按照劳动合同约定提供劳动条件的问题。劳动者应密切关注自己的劳动合同内容，并在发现不一致时及时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。