首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。因此，你上班8年没有休过年假，是有权要求单位安排休假或者支付未休年假的工资报酬的。

关于未休年假的工资报酬计算，具体如下：

1. 计算应休年假天数：根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，你每年应享有5天的年休假。8年期间，如果每年都未休，则累计应休年假天数为40天（5天/年×8年）。

2. 计算未休年假工资：单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，你的未休年假工资应为：日工资×300%×未休年假天数（40天）-已经支付的正常工资（即日工资×未休年假天数）。这里的日工资是指按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算后的金额。

需要注意的是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果单位既未安排休假，也未支付未休年假工资，你就可以向单位提出要求，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动法方面的问题，随时都可以向我咨询。