针对你提出的问题，即法院已判决劳动关系解除但没有认定是违法解除还是合法解除，以下是我的详细分析：

核心结论：在法院已判决劳动关系解除但未明确认定解除性质的情况下，你需要根据具体情况来评估后续的法律行动。这可能涉及对劳动合同、解除通知、公司规章制度以及相关法律法规的细致审查。

1. 审查解除依据：

   • 首先，你应仔细审查公司解除劳动关系的依据，包括劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规。
   • 如果公司解除劳动关系的依据明确且合法，那么解除可能被视为合法解除。
   • 如果公司解除劳动关系的依据不明确或存在违法情形，那么解除可能被视为违法解除。

2. 评估解除过程：

   • 接下来，你需要评估解除劳动关系的具体过程，包括解除通知的送达方式、时间以及内容等。
   • 如果解除过程符合法律法规的要求，且没有侵犯员工的合法权益，那么解除可能被视为合法。
   • 如果解除过程存在瑕疵或违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么解除可能被视为违法。

3. 寻求法律救济：

   • 如果你认为公司解除劳动关系存在违法情形，你可以考虑向法院提起诉讼，要求确认解除违法，并寻求相应的法律救济，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以便更准确地评估案件情况和制定诉讼策略。

4. 考虑和解或调解：

   • 在某些情况下，与公司进行和解或调解可能是一个更为高效和经济的解决方案。
   • 你可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案，如支付一定的经济补偿以换取劳动关系的和平解除。

综上所述，法院已判决劳动关系解除但未明确认定解除性质的情况下，你需要根据具体情况来评估后续的法律行动。这包括审查解除依据、评估解除过程以及寻求法律救济或考虑和解或调解等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。