店长拒绝加班，你仍想争取加班费，以下是我的建议：

首先，我们要明确，加班需要劳动者与用人单位双方协商一致，如果店长拒绝加班，劳动者应尊重这一决定。然而，如果你认为自己的加班权益受到了侵害，可以采取以下措施来争取加班费：

1. 与店长沟通：

   • 尝试与店长进行坦诚的沟通，了解拒绝加班的具体原因，并表达自己的诉求和立场。
   • 提醒店长，根据《劳动法》的相关规定，加班应支付加班费，这是劳动者的合法权益。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于加班和加班费的具体约定。
   • 如果合同中有明确约定，但店长仍拒绝支付加班费，可以依据合同条款向店长或上级管理层提出申诉。

3. 收集证据：

   • 收集加班的相关证据，如加班记录、工作日志、邮件往来等，以证明自己的加班事实。
   • 这些证据在后续可能进行的协商、调解或仲裁过程中将起到重要作用。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与店长沟通无果，且劳动合同中有明确约定加班费，但用人单位仍拒绝支付，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交详细的加班证据和申诉材料，并阐述自己的诉求和理由。

5. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和诉讼流程，并准备相应的法律材料。

需要注意的是，加班并非劳动者的义务，而是用人单位根据工作需要和劳动者的同意而安排的。因此，在争取加班费的过程中，应尊重用人单位的决策权，同时也要维护自己的合法权益。如果店长拒绝加班是出于合理的工作安排和考虑，劳动者也应予以理解和配合。

最后，我想强调的是，加班费的争取应建立在合法、合理的基础上，避免采取过激或不合法的手段。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。