关于公司承诺不降低劳动条件的问题，我们可以从法律的角度来分析和解答。

首先，如果公司承诺了不降低劳动条件，但后续却违反了这一承诺，那么员工有权依法维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 明确承诺内容：

   • 确认公司承诺不降低劳动条件的具体内容，包括工资待遇、工作环境、工作时间等。
   • 如果承诺是以书面形式作出的，如劳动合同、员工手册或公司政策文件，务必保留好这些证据。

2. 与公司沟通：

   • 在发现公司违反承诺后，首先尝试与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝改正或提供合理的解释，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司政策文件等，以证明公司违反了承诺。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违约行为，并请求法院作出公正的裁决。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应当履行与员工签订的劳动合同中的义务，包括不降低劳动条件。
   • 如果公司违反了这些义务，员工有权依法要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，如果公司承诺了不降低劳动条件但后续却违反了这一承诺，员工可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据并了解法律法规是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。