员工擅自跳槽，在特定情况下可能构成违法。具体分析如下：

1. 劳动合同约束：

   • 如果员工与原单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了竞业限制、保密协议或禁止为竞争企业服务等条款，那么员工未经离职擅自跳槽，就可能违反这些约定，从而构成违约。原单位有权依法追究其责任，要求员工承担违约责任，甚至赔偿因此造成的经济损失。

2. 无竞业限制或保密协议：

   • 如果员工与原单位没有签订竞业限制或保密协议，或者劳动合同中没有相关禁止性规定，那么员工在离职前跳槽本身并不直接构成违法。但需要注意的是，员工在跳槽过程中不得泄露原单位的商业机密或侵犯其合法权益，否则仍可能面临法律责任。

3. 经济损失与法律责任：

   • 无论劳动合同中是否有相关约定，如果员工的跳槽行为给原单位造成了经济损失，原单位都有权向法院提起诉讼，要求员工承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工擅自跳槽是否违法，取决于劳动合同的具体内容以及员工的行为性质。为了避免潜在的法律风险，建议员工在跳槽前仔细审查劳动合同，确保自己的行为符合合同约定和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。