关于你提出的“个人申请跨专业跨部门调岗是否会被公司降薪”的问题，我无法给出一个统一的结论，因为这取决于公司的具体政策、劳动合同的具体条款以及调岗的具体情况。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些分析和建议：

1. 公司政策和劳动合同条款：

   • 首先，你需要查看公司的相关政策，特别是关于调岗和薪酬调整的部分。有些公司可能有明确的政策规定，跨专业跨部门调岗是否会涉及薪酬调整。
   • 其次，仔细阅读你的劳动合同，看是否有关于调岗和薪酬的明确条款。如果劳动合同中有规定，那么你需要按照合同条款来执行。

2. 调岗的性质和目的：

   • 如果调岗是出于公司业务发展的需要，且新岗位的工作职责和任职要求与原岗位相差不大，那么公司可能会考虑保持原有的薪酬水平。
   • 但如果新岗位的工作性质、职责或任职要求与原岗位有较大差异，特别是需要更高的专业技能或承担更大的责任，那么公司可能会根据市场薪酬水平和内部薪酬体系来调整你的薪酬。

3. 协商和沟通：

   • 在申请调岗之前，建议你与公司的人力资源部门或相关领导进行充分的沟通和协商。你可以表达你的调岗意愿，并询问关于薪酬调整的具体政策或规定。
   • 通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和期望，也可以为自己争取更有利的薪酬条件。

综上所述，个人申请跨专业跨部门调岗是否会被公司降薪，取决于多种因素的综合考虑。因此，在做出决定之前，建议你仔细了解公司的政策和劳动合同条款，并与公司进行充分的沟通和协商。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。