针对您提出的“在公司主动要求调岗降薪会怎样”的问题，这实际上涉及到您与公司之间的劳动合同变更以及权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、主动要求调岗降薪的法律基础与程序
劳动合同的约定：首先，您需要回顾劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇以及调岗调薪的相关条款。如果您主动提出调岗降薪，这实际上是对劳动合同的变更，需要双方协商一致并书面确认。
协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位和薪资待遇）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，即使您主动提出调岗降薪，公司也需要同意并双方达成一致。
二、主动要求调岗降薪的可能后果
公司同意：如果公司同意您的调岗降薪请求，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、薪资待遇以及生效时间等条款。这样，您的调岗降薪就是合法有效的。
公司不同意：如果公司不同意您的调岗降薪请求，那么您需要继续履行原劳动合同中的约定。此时，如果您擅自调岗或降薪，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同和相关法律法规追究您的责任。
三、建议与注意事项
理性沟通：在提出调岗降薪请求前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行理性沟通，说明您的理由和期望。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和立场，有助于达成共识。
书面确认：无论公司是否同意您的调岗降薪请求，都建议您要求公司出具书面的确认文件。这样，在后续的工作过程中，如果发生任何争议或纠纷，您都有明确的证据来支持自己的主张。
了解法律法规：在提出调岗降薪请求前，建议您先了解相关的法律法规和劳动合同条款。这样，您可以更清楚地知道自己的权益和义务，避免因为不了解法律而做出不利于自己的决定。
考虑长远影响：调岗降薪可能会对您的职业发展、薪资待遇以及工作满意度等方面产生长远影响。因此，在做出决定前，请务必慎重考虑并评估各种可能的风险和后果。
四、如果公司未经您同意擅自调岗降薪
虽然您提出的是主动要求调岗降薪的情况，但我也想提醒您，如果公司未经您同意擅自调岗降薪，这是违法行为。您有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径。
综上所述，主动要求调岗降薪需要您与公司进行理性沟通并达成一致意见。在做出决定前，请务必了解相关法律法规和劳动合同条款，并慎重考虑各种可能的风险和后果。