非全日制兼职没有试岗期。下面我为您详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工是以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、法律解读
非全日制用工的特点：非全日制用工具有灵活性、短期性特点，劳动者和用人单位之间的劳动关系相对松散，因此法律明确禁止此类兼职约定试用期，以避免给双方增加不必要的成本和负担。
试用期的本质：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的过程，主要用于全日制用工形式中。而在非全日制用工中，由于工作时间短且灵活，约定试用期会增加用人单位的用人成本，也限制了劳动者的就业机会，与非全日制用工的初衷相悖。
三、实际应用
在实际操作中，非全日制兼职通常直接按照小时计酬，双方根据工作需要和劳动者的能力进行协商，无需设置试用期。如果用人单位对非全日制兼职的工作表现不满意，可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
综上所述，非全日制兼职没有试岗期，这是由非全日制用工的特点和法律规定所决定的。如果您在实际工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。