兼职是否允许设置试用期，需根据具体情况判断，核心在于兼职的性质是否属于非全日制用工。以下是详细分析：

1. 非全日制用工的兼职不得约定试用期

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法律解读：非全日制用工具有灵活性、短期性的特点，法律明确禁止此类兼职约定试用期，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期对劳动者进行不合理的使用和剥削。例如，若你每周只在某公司兼职几天，每天工作几小时，且按小时计酬，那么这种兼职就属于非全日制用工，不得约定试用期。

2. 全日制用工的兼职可能允许设置试用期

   • 情况说明：在全日制用工的情况下，如果兼职工作与正职工作不存在利益冲突，且用人单位对此没有特殊规定或禁止，那么设立试用期并不违法。这意味着，在某些情况下，兼职员工也可以享有试用期，但前提是必须确保兼职不会干扰到其在本单位的主要工作任务。例如，你本职工作是设计师，业余时间在另一家公司兼职做平面设计，且不影响本职工作，那么这种兼职可能允许设置试用期。
   • 用人单位权益保护：尽管兼职可能允许设置试用期，但如果兼职工作对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，兼职员工拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。这是为了保护用人单位的合法权益，确保工作任务的顺利完成。

3. 兼职试用期的具体安排与注意事项

   • 灵活确定：兼职的试用期相对于全职可能较短，但并非绝对，应根据具体情况来确定。例如，对于一些简单的、短期性的兼职工作，可能不需要设置试用期；而对于一些复杂的、需要一定时间来熟悉和掌握的兼职工作，则可能需要设置较短的试用期。
   • 权益保障：无论是全职还是兼职，试用期内雇主都应按约定支付工资，雇员也应遵守公司规章制度，认真履行工作职责。例如，在试用期内，雇主不得随意降低兼职员工的工资待遇或增加不必要的工作负担。
   • 书面约定：建议在接受兼职工作前，与雇主明确试用期的具体时间、工资待遇、工作内容等细节，并签订书面协议或合同，以便在争议发生时有据可依。例如，可以在兼职协议中明确约定试用期的期限为一周或一个月，以及试用期的工资待遇为每小时多少元等。

总结与建议：在决定是否允许兼职和设置试用期时，应仔细审查相关法律规定和劳动合同的具体条款。特别是要区分兼职是属于非全日制用工还是全日制用工的兼职情况，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你对兼职试用期的具体安排或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。