关于拖欠工资起诉是否只能要回自己的工资，我可以明确地告诉你：起诉拖欠工资，不仅有可能要回自己的工资，还可以根据具体情况，要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。接下来，我将详细解释这一结论，并从多个角度为你提供法律建议。

1. 基本工资的追讨：

   • 当你通过起诉的方式追讨拖欠工资时，法院会依据相关法律法规和证据来判断用人单位是否存在拖欠工资的行为。
   • 如果用人单位确实拖欠了工资，法院通常会判决用人单位支付拖欠的工资。

2. 赔偿金的索取：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资可能需要承担额外的法律责任，如支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额和支付方式，会根据实际情况和法律规定来确定。

3. 其他法律责任的承担：

   • 除了支付拖欠工资和赔偿金外，用人单位还可能因拖欠工资而面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。

4. 证据的收集与准备：

   • 在起诉之前，你需要准备充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
   • 证据的充分性和有效性对于案件的胜诉至关重要。

5. 诉讼时效的注意：

   • 你需要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提起诉讼，否则可能会面临权利无法得到法律保护的风险。

6. 法律途径的选择：

   • 除了起诉外，你还可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维权方式。这些方式各有优劣，你可以根据自己的实际情况来选择。

综上所述，起诉拖欠工资不仅有可能要回自己的工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付赔偿金或承担其他法律责任。在维权过程中，你需要准备充分的证据，并注意诉讼时效的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。