结论前置：工资欠款自己是可以到法院起诉的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与起诉条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但在特定情况下，如持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，劳动者可以直接向法院提起诉讼，法院会按照普通民事纠纷受理。这一规定来源于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
起诉条件：
- 你需要持有证明用人单位拖欠工资的直接证据，如工资欠条。
- 诉讼请求应仅限于追讨工资，不涉及劳动关系的其他争议，如解除劳动合同、经济补偿等。
- 需确保你的起诉未超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但直接起诉时，也需注意这一时效限制，不过可以通过催款通知等方式中断时效。
二、起诉流程与所需材料
准备起诉材料：
- 起诉状：明确原告（你）与被告（用人单位）的基本信息，清晰阐述诉讼请求（如请求支付拖欠工资的具体金额），详细陈述事实与理由（包括工作起止时间、岗位、工资约定、发放方式、拖欠详情及催讨过程）。
- 证据材料：工资欠条作为核心证据，同时可补充劳动合同、考勤记录、工作证等其他可能支持诉求的材料，以形成完整的证据链。
- 身份证明：你的身份证原件及复印件。
起诉流程：
- 确定管辖法院：通常选择用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
- 递交起诉材料：携带准备好的起诉状、证据材料及身份证明至有管辖权的法院立案窗口提交。法院将进行初步审查，可能要求你补充或修改材料。
- 法院受理与审查：如材料符合立案条件，法院将出具受理通知书，并告知你缴纳诉讼费（一般为10元）。缴费后，收到诉讼费缴纳凭证，法院随后将法律文书送达被告。
- 庭前准备与开庭审理：熟悉证据和法律规定，准备庭审发言提纲。准时到庭，遵守庭审纪律，参与法庭调查、辩论等环节。
- 判决与执行：庭审结束后，法院将作出判决，并以判决书形式送达双方。如被告未在规定期限内履行支付义务，你可向法院申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
证据效力：
- 确保工资欠条真实有效，且能清晰反映欠款事实。如欠条存在瑕疵或争议，可能影响你的起诉效果。
- 补充其他辅助证据，如劳动合同、考勤记录等，以增强证据的证明力。
诉讼风险：
- 起诉前需评估诉讼风险，包括胜诉可能性、执行难度等。如用人单位经营状况不佳或存在逃避债务的行为，可能增加执行难度。
- 考虑是否聘请律师协助起诉，以降低诉讼风险并提高胜诉率。
替代解决方式：
- 在提起法院诉讼之前，你也可以考虑先通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序（部分情况除外），如劳动仲裁无法解决问题，你再向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁具有程序简便、成本较低等优点，可能更适合一些简单的劳动争议案件。
举例说明：假设你因用人单位拖欠工资而准备起诉，你持有用人单位出具的工资欠条，且欠条上明确记载了拖欠的工资金额和支付时间。在此情况下，你可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。在起诉过程中，你需要按照法定程序准备起诉材料、确定管辖法院、递交材料并参与庭审等环节。如法院最终判决用人单位支付工资，但用人单位未履行判决义务，你还可以向法院申请强制执行以保障自己的权益。
最后建议：工资欠款问题涉及你的切身利益，建议在起诉前充分了解相关法律法规和起诉流程，并评估诉讼风险。如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。