当用人单位没有全额支付工资时，劳动者有权要求相应的赔偿。具体赔偿内容如下：
支付足额工资及经济补偿：
- 用人单位有义务足额支付员工工资。如果没有及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。
- 经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来定：每满一年，单位要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
支付赔偿金：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资这类违法行为，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是：用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
在维权过程中，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同（能证明双方的劳动关系）、工资条（可显示工资发放情况）、考勤记录（能证明工作时长）等。之后，劳动者可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自身的合法权益。
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