针对您提出的“员工入职不满一个月没签合同被公司劝退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。然而，如果入职未满一个月，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，这并不直接构成违法，因为法律规定用人单位可以在用工之日起一个月内订立书面合同。
现在，我们来具体分析您的情况：
劝退的性质：
- 如果公司能够证明您不符合录用条件或者有其他合法理由进行劝退，那么这种劝退可能是合法的，此时公司通常无需支付经济补偿。
- 如果公司无正当理由进行劝退，那么这种劝退可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司违法解除劳动合同，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
- 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您工作未满一个月，实际工资将按您实际工作的天数来支付。
应对措施：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解劝退的具体原因，并表达您的诉求和关切。
- 收集证据：如果协商无果，您应该开始收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司劝退行为的证据，如工作记录、考勤记录、辞退通知等。
- 申请仲裁：如果公司拒绝支付赔偿金或协商无法达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，面对入职不满一个月被公司劝退的情况，您应该首先了解劝退的性质和原因，然后根据具体情况采取相应的应对措施。如果公司的劝退行为构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，并可以通过协商、收集证据和申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。