关于“离职以后公司会通知什么时候走吗”这个问题，其实主要是涉及到劳动者离职时的流程和注意事项。一般来说，离职时间并不是由公司单方面通知决定的，而是需要劳动者按照法律规定提前通知用人单位。

1. 提前通知与书面申请：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在决定离职时，应提前30天向单位提交书面辞职报告，明确离职意向和预计离岗时间。

2. 离职流程的执行：

   • 提交书面辞职报告后，劳动者需要与部门负责人沟通确认离职意向，并着手进行工作交接。
   • 随后，到人事部门领取并填写离职申请表，完成财务结算，确认无未结清费用。
   • 与接替人员详细交接工作，并确保有第三方监交人签字确认。
   • 人事部门最终核对交接确认单后，会开具离职证明并加盖单位公章。

在这个过程中，必须虽然通知法律劳动者没有具体的明确规定离职公司时间，但通常情况下，公司在收到劳动者的辞职报告后，会与劳动者协商确定一个具体的离职日期，以便进行人员调整和工作安排。因此，劳动者在提交辞职报告后，可以主动与公司人事部门沟通，了解离职流程的具体安排，包括离职时间的确定。

综上所述，离职时间并不是由公司单方面通知的，而是需要劳动者按照法律规定提前通知用人单位，并与公司协商确定。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。