针对您提前一个月请年假还是不批假的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。具体的休假天数根据您的累计工作年限来确定：工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；工作满10年不满20年的，享受10天；工作满20年的，享受15天。因此，如果您已经满足这些条件，您是有权要求单位安排年休假的。

如果您提前一个月向单位提出了年休假申请，但单位没有批准，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不批准年休假的具体原因。可能是因为当前工作繁忙、人员调配紧张或其他合理原因。通过沟通，您可以更好地理解单位的立场，并有机会争取到休假的机会。

2. 提出书面申请并保留证据：

   • 如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面年休假申请，并明确说明您的休假时间、理由以及依据的法律法规。同时，确保保留好申请记录、邮件往来等证据，以备后续使用。

3. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位既不安排年休假又不给您合理的解释，您可以根据《职工带薪年休假条例》的要求，向单位提出支付未休年休假工资报酬的请求。按照规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位拒绝支付未休年休假工资报酬或仍然不安排休假，您可以向当地的劳动监察部门举报或投诉。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其限期改正。对于逾期不改正的，劳动监察部门有权责令单位加付赔偿金。

5. 法律途径：

   • 如果经过上述步骤后问题仍未得到解决，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师或申请劳动仲裁，通过法律手段来要求单位履行其义务。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先与单位进行充分的沟通和协商。如果沟通无果，再按照上述步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！