首先，我要明确的是，即使你刚进厂一个礼拜且没有过错，公司也不能随意辞退你。接下来，我会详细解释你可以如何应对这种情况。

1. 确认辞退原因及合法性：

   • 你需要与公司沟通，明确辞退的具体原因，并要求公司提供书面的辞退通知。
   • 核对公司的辞退理由是否符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形。如果公司无法提供合法的辞退理由，那么其辞退行为可能是违法的。

2. 了解自身权益：

   • 作为员工，你有权要求公司支付你应得的工资、加班费（如有）以及可能的经济补偿金（如果公司违法辞退，你需要通过法律途径主张）。
   • 你还有权要求公司为你办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保停缴等。

3. 采取法律行动：

   • 如果公司确实存在违法辞退的情况，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，建议咨询专业律师（比如我），以便更好地准备仲裁材料和证据。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，你要注意保留与公司沟通的记录、辞退通知书、工资单等所有可能相关的证据。
   • 这些证据在后续的法律行动中将会起到至关重要的作用。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理此事时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师会根据你的具体情况给出更具体的建议和指导。

总之，面对公司的违法辞退行为，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。