关于公司说要放长假的情况，如果你认为这涉及到了劳动权益的侵害，比如无正当理由的长期放假实际上是变相裁员或违反劳动合同的行为，你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。以下是我对你的问题的具体分析和建议：

结论前置

如果你认为公司的放长假决定违反了劳动合同或劳动法规定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

具体分析

1. 检查劳动合同：

   • 首先，仔细查看你的劳动合同，特别是关于工作时间、休假、薪资以及合同解除等条款。
   • 如果合同中有明确约定公司不能无故放长假，或者放长假需要支付一定的薪资或补偿，那么公司的行为可能违反了合同约定。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司不能无故给员工放长假，特别是以放长假为名实际解除或变更劳动合同。
   • 如果公司违反了劳动法规定，你可以依据法律要求公司承担相应的法律责任。

3. 收集证据：

   • 在提起劳动仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知放长假的文件、与公司的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明公司的行为是否违反了劳动合同或劳动法规定。

4. 提起劳动仲裁：

   • 如果你认为公司的行为确实违反了劳动合同或劳动法规定，并且你已经收集了足够的证据，那么你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料以及你的身份证明等文件。

5. 法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违反了劳动合同或劳动法规定，那么公司可能需要支付你一定的经济补偿、恢复你的工作或者承担其他相应的法律责任。

建议

• 在提起劳动仲裁前，尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解或调解。
• 如果协商无果，再考虑提起劳动仲裁，并务必确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张。
• 如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。