针对您提出的“试用三个月被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是劳动者与用人单位双向选择的磨合期，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于合法且合理的理由。

一、合法解雇的情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有两个关键点需要注意：

1. 用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件需要在劳动者入职前或试用期内明确告知。
2. 用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合这些录用条件。

如果用人单位没有明确的录用条件，或者无法提供充分的证据，那么解雇行为就可能构成违法解除劳动合同。

二、违法解雇的赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条确定，对于工作不满六个月的劳动者，赔偿金为半个月工资的经济补偿。

三、您的应对策略

1. 确认解雇理由：首先，您需要确认用人单位给出的解雇理由是否合法且合理。如果认为解雇理由不合法或不合理，可以要求用人单位提供充分的证据。

2. 协商解决：如果认为自己的权益受到侵害，可以尝试与用人单位进行协商解决，要求合理的赔偿或补偿。

3. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内被辞退并不意味着您无法维护自己的权益。关键在于了解相关法律法规，确认解雇理由的合法性，并根据实际情况采取相应的应对策略。希望这些建议能对您有所帮助。