当发工资的时间已经过了几天，而老板还未发工资时，你可以采取以下几个步骤来妥善处理这个问题：
一、保持冷静，明确沟通
首先，保持冷静和理智的态度是非常重要的。你可以选择一个合适的时机，直接找老板进行面对面的沟通。在沟通过程中，明确告知老板已经过了发薪时间，并询问未发工资的具体原因。同时，表达你对及时收到工资的期望，并请求老板尽快安排支付。
为了确保沟通的有效性，你可以提前准备一些关键点，如：
在沟通过程中，建议使用手机等设备保留好聊天记录或进行录音，以防后续出现纠纷时有据可查。
二、了解公司财务状况
如果老板表示公司面临资金周转困难或其他财务问题，你可以进一步了解公司的财务状况，以便更好地评估情况。这有助于你判断是否需要采取更进一步的措施来维护自己的权益。
三、寻求外部帮助
如果与老板的直接沟通没有取得预期的效果，或者你认为公司的财务状况可能无法短期内改善，你可以考虑向外部机构寻求帮助。具体来说：
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付工资。你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条等）前往当地劳动监察部门进行投诉。
申请劳动仲裁及诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足你的需求，你可以考虑收集更多证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、保持专业与礼貌
在整个过程中，保持专业和礼貌的态度是非常重要的。无论与老板沟通还是与外部机构打交道，都要以事实为依据，避免情绪化的表达。这样不仅能够更好地传达你的诉求，也有助于维护你的职业形象和个人声誉。
总之，面对工资延迟发放的情况，保持冷静、明确沟通、了解公司财务状况，并在必要时寻求外部帮助是解决问题的关键。希望这些建议能够帮助你妥善处理这个问题。