在和公司打官司恢复劳动关系期间，一般不建议在别的公司上班。以下是详细的分析：

核心前提

你当前正在与公司进行劳动官司，目的是恢复劳动关系。

法律分析

1. 劳动关系的唯一性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在同一时间内通常只能与一个用人单位建立劳动关系。如果你在与原公司打官司恢复劳动关系的同时，又在其他公司上班，这可能会引发新的法律纠纷，如双重劳动关系问题。

2. 劳动仲裁的影响：

   • 在劳动仲裁或诉讼期间，你的行为（包括是否在其他公司工作）可能会影响仲裁结果或法院判决。如果仲裁机构或法院认为你在此期间已与其他公司建立了劳动关系，可能会对你的恢复劳动关系请求产生不利影响。

3. 忠诚义务与保密义务：

   • 作为员工，你对原公司负有忠诚义务和保密义务。在其他公司工作可能会涉及泄露原公司商业秘密的风险，这不仅违反了你的义务，还可能引发法律诉讼。

实际操作建议

1. 专注官司：

   • 在官司期间，建议你专注于与原公司的劳动争议解决，避免在其他公司工作以免引发不必要的法律纠纷。

2. 咨询专业意见：

   • 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的建议。

3. 谨慎行事：

   • 在任何情况下，都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，在和公司打官司恢复劳动关系期间，建议你不要在别的公司上班，以免引发新的法律纠纷或影响仲裁结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。