关于您提到的“旷工除名但有实际缴费怎么办”的问题，这里有几个可能的理解方向，我会分别进行解答。

1. 旷工被除名，但社保等费用已实际缴纳：

   • 结论：旷工被除名与社保等费用的缴纳是两个相对独立的事项。被除名主要基于公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，而社保等费用的缴纳是您的法定权益和义务。
   • 解释：即使您因旷工被公司除名，您之前已经缴纳的社保等费用仍然有效，不会因为除名而失效。这些费用将按照相关规定继续为您提供保障。
   • 建议：如果您对社保等费用的缴纳情况有疑问，可以联系当地社保部门或公积金中心进行查询和咨询。

2. 旷工被除名，但已缴纳某些费用（如培训费、押金等）：

   • 结论：对于已缴纳的培训费、押金等费用，您需要根据具体情况来判断是否能够退还。
   • 解释：如果这些费用是基于劳动合同或公司规定而缴纳的，且劳动合同或公司规定中明确规定了退还的条件和方式，那么您可以按照相关规定申请退还。如果这些费用没有明确的退还规定，或者您违反了劳动合同或公司规定导致被除名，那么这些费用可能无法退还。
   • 建议：您可以仔细查看劳动合同和公司规定中关于这些费用的条款，了解退还的条件和方式。如果有疑问或争议，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

综上所述，旷工被除名与实际缴费是两个不同的问题，需要分别对待。对于社保等法定费用的缴纳，您无需担心因除名而失效；对于其他已缴纳的费用，您需要根据具体情况来判断是否能够退还。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。