针对你提出的“政府聘员擅离岗位违反什么规定”的问题，我将从以下几个方面进行解答：

结论前置：

政府聘员擅离岗位，可能违反了劳动合同的相关约定以及工作纪律，甚至可能触犯行政规定或法律法规，具体需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 政府聘员与聘用单位之间会签订劳动合同，其中通常会明确约定员工的工作岗位、工作时间、工作职责以及违反这些约定的后果。
   • 如果政府聘员擅离岗位，且没有正当理由或未经批准，那么这种行为很可能违反了劳动合同的约定，聘用单位有权依据合同条款采取相应的处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 工作纪律与规章制度：

   • 聘用单位通常会有自己的工作纪律和规章制度，这些制度中往往会规定员工应遵守的行为规范和工作要求。
   • 擅离岗位很可能被视为违反工作纪律的行为，单位可以依据规章制度对聘员进行处罚。

3. 行政规定或法律法规：

   • 在某些情况下，政府聘员擅离岗位可能不仅违反了单位内部的规定，还可能触犯了行政规定或法律法规。
   • 例如，如果聘员在擅离岗位期间造成了严重后果或影响了公共利益的实现，那么这种行为可能构成渎职、玩忽职守等违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于政府聘员而言，应严格遵守劳动合同的约定和工作纪律，确保在岗期间认真履行工作职责。
• 如果因特殊原因需要离开岗位，应提前向单位请假并获得批准，以避免因擅离岗位而带来的不必要的法律风险和后果。
• 如果聘用单位认为聘员存在擅离岗位的行为，应及时进行调查处理，并根据实际情况采取相应的法律措施。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。