针对你提出的问题“公司合同签当地最低工资这种厂能上吗”，我的建议是谨慎考虑。以下是我从多个角度为你详细分析的原因：

1. 合同合法性与权益保障：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。公司签订当地最低工资作为合同工资，虽然不违反法律底线，但可能意味着你的实际收入会相对较低。
   • 最低工资标准通常只是保障劳动者基本生活需要的最低水平，如果公司一直以最低工资标准支付工资，可能无法满足你更高层次的生活需求和发展空间。

2. 职业发展与激励机制：

   • 一家公司如果以最低工资标准作为员工的薪资起点，可能反映出其在员工激励和职业发展方面的不足。这样的公司可能缺乏完善的薪酬体系和晋升机制，不利于你的长期职业发展。

3. 市场竞争力与公司实力：

   • 通常来说，能够为员工提供高于最低工资标准的薪资的公司，往往更具市场竞争力，也更有实力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。因此，选择这样的公司可能更有利于你的职业发展。

4. 个人权益与风险考量：

   • 签订以最低工资为标准的合同，可能会增加你在工作中的经济风险和不确定性。例如，在面临经济困难或突发情况时，较低的薪资可能无法为你提供足够的经济支持。

综上所述，虽然公司签订当地最低工资作为合同工资并不直接违反法律规定，但从职业发展、个人权益以及公司实力等多个角度来看，我建议你谨慎考虑是否选择这样的公司。如果你对具体的合同条款或公司情况有更多疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和分析。