针对您提出的“单位逼癌症员工离职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，单位逼迫癌症员工离职是一种极其不道德且可能违法的行为。癌症员工作为劳动者，享有与其他员工同等的劳动权益，单位不应因其患病而对其进行歧视或逼迫离职。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确单位行为是否违法：

   • 单位若通过降薪、调岗、增加不合理工作量或其他手段逼迫您离职，这些行为可能构成违法。
   • 您应仔细查阅劳动合同和相关法律法规，确认单位的行为是否违反了劳动合同或劳动法的规定。

2. 收集证据：

   • 保留所有与单位沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，尤其是单位逼迫您离职的直接证据。
   • 收集劳动合同、工作记录、薪资单等能证明您与单位劳动关系的文件。
   • 如果可能，寻求同事或证人的支持，他们可能能为您提供额外的证据或证词。

3. 与公司协商：

   • 尝试与单位进行坦诚的沟通，明确指出其行为的不当和违法性。
   • 提出您的合理诉求，如恢复工作岗位、薪资待遇或给予经济补偿等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录协商内容和结果。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 提交详细的投诉材料，包括证据和诉求，等待劳动监察部门的调查和处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书和相关证据材料，按照仲裁程序进行申诉。
   • 仲裁结果具有法律效力，单位必须履行。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您在收集证据或处理仲裁过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。
   • 咨询律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径。

7. 保持积极心态：

   • 面对困境，保持积极的心态非常重要。
   • 寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持，帮助您度过这段艰难时期。

最后，我要强调的是，单位逼迫癌症员工离职是违法的，您有权维护自己的合法权益。请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。希望您能够尽快走出困境，恢复正常的工作和生活。