针对您提出的“满45岁公司劝退怎么办理”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的解除或终止。在此情况下，您应该首先了解相关的法律法规，并明确自己的权益。以下是一些建议和指导：
一、了解法律法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》：这是规范劳动合同关系的基本法律，其中规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当您与公司发生劳动争议时，可以按照这部法律的规定申请调解或仲裁。
二、明确公司劝退的原因和合法性
- 了解劝退原因：首先，您需要与公司沟通，明确劝退的具体原因。
- 判断劝退的合法性：根据劳动合同法和相关法规，判断公司劝退您是否合法。例如，如果公司因您年满45岁而劝退，且没有其他合法理由，这可能构成年龄歧视，是违法的。
三、与公司协商
- 尝试协商：在明确劝退原因和合法性后，您可以与公司进行协商，看是否能够达成和解，如调整工作岗位、提供培训或给予经济补偿等。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面沟通记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
四、办理离职手续
如果协商无果，且公司坚持劝退，那么您需要按照公司的规定和劳动合同法的相关要求办理离职手续。这通常包括以下几个步骤：
- 提交离职申请：根据公司规定，提交离职申请或相关文件。
- 办理工作交接：确保您的工作已经交接给相关同事或部门，并签字确认。
- 结算薪资和福利：与公司财务部门或人力资源部门确认薪资和福利的结算情况，包括未休年假、加班费等。
- 获取离职证明：离职时，公司应为您提供离职证明，证明您的离职时间和原因等。
五、申请劳动仲裁或诉讼
如果您认为公司的劝退行为违法或侵犯了您的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化地与公司发生冲突。
- 寻求专业帮助：如果您对法律法规不熟悉或无法自行处理此类问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对公司劝退的情况，您应该首先了解相关法律法规和自己的权益，然后与公司进行协商并办理离职手续。如果认为公司的行为违法或侵犯了您的权益，可以依法申请劳动仲裁或诉讼。