针对您提出的“员工干过印刷8年后去了一家小作坊干印刷后稀料慢性中毒，这种情况谁来承担责任”的问题，以下是我的分析：
结论：在这种情况下，责任的承担需要具体分析，可能涉及用人单位（小作坊）、员工自身以及可能存在的第三方（如稀料供应商）等多个主体。
用人单位（小作坊）的责任：
- 工伤认定：首先，需要确定员工慢性中毒是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。因此，需要判断慢性中毒是否与工作有直接关系，是否属于职业病范畴。
- 赔偿责任：如果认定为工伤，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，承担员工的医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，并根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
员工自身的责任：
- 员工在工作中应当遵守安全操作规程，使用防护设备。如果员工未遵守相关规定，导致自身受到伤害，也可能承担一定的责任。但这不是主要的责任方，因为用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的防护设备。
第三方的责任：
- 如果员工的慢性中毒是由于使用了不合格的稀料导致的，那么稀料的供应商也可能承担一定的责任。这需要根据产品质量法、侵权责任法等相关法律法规来判断。
建议：
- 员工应当尽快进行工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、现场照片等），以便后续维权。
- 如果用人单位拒绝承担责任或协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
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