针对您提出的问题“明明是公司强制性辞退却被套承认是自己的问题上不了班，这样打官司有用吗”，我首先给出明确的结论：这样的情况下打官司是有用的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。接下来，我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退员工或采取不正当手段迫使员工离职是违法的。即使您被迫签署了某种承认是自己问题的文件，这并不意味着该文件就具有法律效力，尤其是当它违背事实真相时。
   • 您可以收集相关证据，如与公司的沟通记录、同事的证言、公司的辞退通知等，来证明公司的强制性辞退行为。

2. 劳动仲裁的可行性：

   • 如果您认为公司的辞退行为不合法，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，保护劳动者的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并阐述公司的不当行为。

3. 法律诉讼的可能性：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
   • 请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时，但它是您维护自己权益的重要途径。

4. 法律建议：

   • 在决定打官司之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的风险。
   • 准备好所有相关证据，并确保这些证据的真实性和有效性。
   • 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定。

综上所述，即使您被迫承认了自己的问题而离职，但只要您能提供充分的证据证明公司的强制性辞退行为是不合法的，您就有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。