首先，对于员工非工作时间做与工作无关的事情骑车摔死这一不幸事件，我们深表同情。关于本月员工上班5天工资的结算问题，以下是我的解答：

1. 工资结算原则：

   • 工资是员工为用人单位提供劳动所获得的报酬，通常按照员工实际出勤天数或完成的工作量来计算。
   • 在本案例中，员工虽然发生了不幸，但工资结算应遵循正常的劳动法律法规和公司的规章制度。

2. 具体结算方式：

   • 如果公司采用月薪制，且员工本月已上班5天，那么公司应按照员工实际出勤天数来计算并支付这5天的工资。
   • 如果公司采用计时制或计件制，则应根据员工实际提供的工作时间或完成的工作量来结算工资。
   • 在任何情况下，公司都不应因员工的不幸事件而克扣或拖欠其应得的工资。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 员工非工作时间做与工作无关的事情并不影响其已提供劳动部分的工资结算。

4. 额外建议：

   • 公司可以出于人道主义考虑，给予员工家属一定的慰问金或帮助，但这并不属于法律强制要求的范畴。
   • 同时，公司应确保在处理此类事件时遵循相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，对于员工非工作时间骑车摔死的情况，公司应按照员工实际出勤天数或完成的工作量来结算其本月上班5天的工资，并确保结算过程符合相关法律法规的要求。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。