对于“辞退员工满一年不满两年”的情况，关于辞退补偿金的计算及相关法律规定，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置
辞退员工满一年不满两年的，辞退补偿金的计算需根据辞退原因及劳动者在本单位的工作年限来确定。若用人单位合法辞退，通常无需支付经济补偿金；若用人单位无过错辞退或协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金，具体为两个月工资（若工作超过一年六个月）或一个半月工资（若工作不满一年六个月），其中“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
详细解答
合法辞退与无需支付经济补偿金：
- 若用人单位因劳动者存在过错（如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职等）而合法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
无过错辞退或协商一致解除与支付经济补偿金：
- 若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形而无过错辞退劳动者，或者双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满一年不满两年的员工，若超过一年六个月，支付两个月工资作为经济补偿金；若不满一年六个月，支付一个半月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退与支付赔偿金：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况说明：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 辞退补偿金不算工资，而是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给劳动者的经济补偿。
支付时间：
- 辞退补偿金应在用人单位解除或终止劳动合同时一次性支付。如果用人单位未按规定及时支付，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，辞退员工满一年不满两年的情况下，辞退补偿金的计算及支付需根据具体辞退原因、劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。