关于“员工送到训练营是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境、训练营的性质、员工的意愿以及相关的法律法规。
首先，如果所说的“训练营”是正规的职业教育或培训机构，且其提供的培训内容与员工的工作相关，那么在某些情况下，将员工送到这样的训练营进行技能提升或职业培训可能是合法的。然而，这必须建立在员工自愿的基础上，并且应确保培训内容与员工的职业发展紧密相关。
然而，如果“训练营”并非正规的培训机构，或者存在以下情况，那么将员工送到这样的训练营可能是不合法的：
强制员工参加：如果员工并未自愿参加，而是被强制或胁迫参加，那么这是不合法的。根据相关法律法规，员工有权选择是否参加职业培训，且这种选择应基于自愿原则。
以营利为目的违规组织：如果训练营是以营利为目的，且存在违规组织实习或培训的情况，如通过中介机构赚取“人头费”等，那么这也是不合法的。教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》明确禁止以营利为目的违规组织实习。
侵犯员工权益：如果训练营的培训条件恶劣，侵犯了员工的合法权益，如未提供适当的劳动保护、未支付合理的实习报酬等，那么这也是不合法的。根据相关法律法规，员工在参加职业培训期间应享有相应的权益保障。
综上所述，将员工送到训练营是否合法取决于多种因素。为了确保合法性，建议企业在组织员工培训时，应遵守相关法律法规，确保培训机构的正规性，尊重员工的意愿，并保障员工的合法权益。如果员工对参加培训有异议或担忧，企业应及时沟通并解决问题。